上一篇我們講到現在有保安行業(yè)入職門檻低的現象，有些保安公司還是不當回事兒。其實，保安的職業(yè)素質關乎這企業(yè)、公司的信譽、發(fā)展，那么這一現象會帶來什么負面影呢？今天我們就來說一說。

首先，低門檻讓保安服務業(yè)尷尬前行。和平時期除了警察隊伍外，從來沒有一個職業(yè)能像保安員一樣如此跟社會安全息息相關。保安員的身影幾乎無所不在，企事業(yè)單位、居民小區(qū)、工廠企業(yè)、商場市場、公交地鐵、報警監(jiān)控、金融押運、大型群眾性活動、反恐處突……保安，保一方平安，事關人的生命財產安全。

如果保安從業(yè)的人員一點不具備安全防范能力，遇到一些緊急情況時，自身的安全也是大的問題，遑論保護他人安全？如果保安隊伍良莠不分，品行不端的人“渾水摸魚”，怎能讓客戶放心？由于保安服務業(yè)長期以來的低門檻行為，致使有些不符合條件的人進入保安隊伍，不僅不能保障客戶安全，反而成為危害社會的“害群之馬”。這些年時有報道的“保安打人”、“保安監(jiān)守自盜”、“保安見死不救”等新聞事件嚴重損害了保安服務業(yè)的聲譽，讓這個盡管是朝陽產業(yè)、盡管創(chuàng)造了巨大體量社會價值的群體，卻一直擺脫不了“頭腦簡單、四肢發(fā)達”的負面評價。這些通過低門檻進來的少數人給那些辛苦付出的保安員抹了黑，使得本該受到人們尊重的保安群體，社會地位始終不高，保安服務業(yè)不得不在尷尬中前行。

其次，低門檻讓保安企業(yè)負重成長。保安企業(yè)的本意是想通過低門檻的招聘條件，讓更多的人走進保安隊伍，以滿足業(yè)務快速擴張和人員高頻流動帶來的用工需求。然而，現實情況卻未能如企業(yè)所愿，低門檻的閘門一旦打開，泥沙俱下。

某地曾經發(fā)生過這樣一件事：某次規(guī)格較高的大型體育賽事前，公安部門對上千名提供勤務的保安人員進行政審，政審結果讓公安人員大吃一驚：其中竟有幾人正被網上追逃。這樣的結果帶給保安企業(yè)的就不僅是尷尬這么簡單了，犯罪嫌疑人都能當保安，談何保障別人安全?而造成這一切的根源，就是低門檻把關不嚴。

低門檻招聘進來的一些人，由于自身條件的局限性，再加上企業(yè)普遍性的對職業(yè)培訓重視不夠，職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能完全談不上。好聽點叫“當一天和尚撞一天鐘”，難聽點叫“尸位素餐”。而且一個奇怪的現象是，保安隊伍的高頻流動似乎和他們無緣，別的隊員經常流失，他們卻是穩(wěn)如磐石。碰上這樣的人，保安企業(yè)不僅要為他們低效的工作買單，還要為其支付保險、福利等，這些人成了保安企業(yè)的一個負擔，使保安企業(yè)猶如背負了一個重重的“殼”，負重前行。

最后，低門檻讓保安從業(yè)者“殃及池魚”。450余萬人的保安隊伍為保護客戶安全、維護社會治安秩序做出了積極貢獻，保安員懷著對職業(yè)的敬畏之心，守護安全、秉持正義、舍命擒兇、遇險施救……默默奉獻青春和汗水。職業(yè)特點決定了保安入職門檻要嚴，從事保安工作必須身體健康、品行端正。而放低入職門檻讓不符合條件的人進來，影響了保安隊伍形象，拖累了保安服務質量，擠占了那些愛崗敬業(yè)、忠誠做事的人的發(fā)展空間，影響了隊伍士氣，敗壞了隊伍風氣。最直接的后果就是，保安客戶越來越不滿意，保安服務費上漲艱難，保安人員的收入低位徘徊。

總之，保安低門檻帶去的影響還是蠻大的，導致社會各界對保安服務業(yè)的認可度大大降低。低門檻的“漣漪效應”意味著保安服務隊伍素質的低端化、保安經營業(yè)務的低端化，這對保安企業(yè)長期多元化發(fā)展造成很不利?！氨０簿褪强创箝T的”，這樣的錯誤認知不能怨別人，歸根結底是包含了入職門檻在內的職業(yè)條件把關不嚴造成的現實問題。

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