在生活中我們都可以看見保安的身影，比如小區(qū)門口、商業(yè)大樓、購物中心等等。而且，隨著人們的安全意識加強，市場上對于保安的需求越來越大。保安行業(yè)發(fā)展迅速，但也帶來了不少問題。很多保安工作對于人員要求都比較低，屆時，不少身體不健康、品行不端正、學(xué)歷不高、年齡偏大或偏小的人員便輕而易舉地進入了保安服務(wù)隊伍。另外一些沒有職業(yè)經(jīng)驗，職業(yè)技能，沒有經(jīng)過保安考核的人員濫竽充數(shù)得做著保安工作。保安工作門檻那么低，給保安服務(wù)企業(yè)帶去巨大隱患!

保安入職門檻低并非只是現(xiàn)階段才有的問題，它伴隨著保安服務(wù)業(yè)的發(fā)展一直存在。上個世紀八十年代我國保安服務(wù)業(yè)誕生，保安企業(yè)主要通過派駐人員提供安全服務(wù)，人力是保安企業(yè)最主要的資源，這樣的運營形態(tài)決定了它歸屬勞動密集型產(chǎn)業(yè)。直到今天，盡管保安服務(wù)業(yè)呈現(xiàn)出了科技化發(fā)展趨勢，但人力保安占從業(yè)人員總量絕對多數(shù)的事實沒有改變。

保安服務(wù)業(yè)的這個特性衍生出的現(xiàn)象是保安企業(yè)，校園，酒店等行業(yè)用工“供不應(yīng)求”。從上世紀末的20余萬人到現(xiàn)在的450余萬人，從業(yè)者數(shù)量大幅度增長。而且保安企業(yè)的人員流動性極高，平均有30%至40%的流動率，有的保安企業(yè)甚至達到80%以上。一方面是企業(yè)用人，另一方面是隊伍走人，這樣一反一正怎能不導(dǎo)致用工需求長期“缺口”呢?這是造成保安服務(wù)業(yè)入職門檻低的一大因素。

除此之外，保安從業(yè)者收入、待遇普遍偏低，工作崗位較為單調(diào)，高素質(zhì)人才大多不愿意從事這項職業(yè)，這也導(dǎo)致保安企業(yè)不敢輕易提高門檻。從這個意義來講，保安入職門檻低也有它積極作用的一面：低門檻使得更多的勞動者進入了保安隊伍，有效補充了保安企業(yè)快速擴張帶來的用工需求，促進了保安服務(wù)業(yè)的發(fā)展。

盡管低門檻有其積極的一面，但這種積極作用是表象的，就像一條河流，看上去平靜的河面下暗流涌動，如果行船的人被表象迷惑，不做好應(yīng)對措施，一定會在前進途中遭遇險境。低門檻意味著有些人魚目混珠，而保安的職責(zé)是保障場所內(nèi)安全，遇到緊急情況時能快速反應(yīng)，及時處理。如果是一些不專業(yè)、沒有責(zé)任的人，遇到突發(fā)事件時不僅不會處理，還會增加安全隱患。

所以，低門檻在促進保安從業(yè)人員的同時，也帶來一些安全隱患。保安公司應(yīng)該關(guān)注這一現(xiàn)象，尋找解決辦法。相關(guān)部門也應(yīng)該制定相關(guān)標準，規(guī)范保安行業(yè)。

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